第101章 制度革新

　　壹組的人很多，他們的討論聲，也傳到了我的耳邊。
　　身邊沒有老鴨那種老炮可以為我解惑，於是我拍了拍旁邊高敬婷的肩膀。
　　因為身材高挑，這個女人很不幸，排隊的時候離我很近。
　　“妳又想幹嘛？”
　　高敬婷強壓下心底的反感。
　　“我就問問，林代表口中提到過的跑分是啥意思？”
　　“洗錢！”
　　高敬婷嫌棄地拍了拍自己的肩膀回答道。
　　由於今早的制度宣講，所以隊伍是停滯狀態。
　　操場上的眾人議論紛紛，談論制度調整的利害關系。
　　“洗錢？”
　　“就是把錢通過壹些私人賬戶轉到海外，那些能提供幹凈賬戶並且願意合作的同行，會收取百分之五到十的手續費。至於他們給招來的人多少返點，則看他們自己的操守。”
　　“我之前在國內時候，身邊壹個朋友提供卡幫助人跑分，洗壹萬塊才有兩百塊提成，也就才千分之二的返點，洗了十萬得到兩千塊的傭金。”
　　“結果事情敗露被判了三年，罰款還交了壹萬！”
　　“呃...”
　　我楞了楞，還有這種事兒？
　　“只是提供卡也能判這麽久？”
　　“法律擺在那看不看是妳自己的事，不能說裝作不知道就不算違法。如果知道資金的來源是詐騙所得，可能會被認作詐騙案共犯，還會被關得更久，她只是作為隱瞞犯罪所得進行處理。”
　　對於我這種良民來說，犯罪其實跟我距離很遙遠，有句話說得好：只要不想著不勞而獲就不會犯法。
　　我以前不理解的地方在於，為什麽憑自己努力在賭桌上掙來的錢會被沒收。當然，某種情況下，我和這些跑分的家夥，本質上沒什麽區別。
　　“跑分”行為人將自己的合法賬戶提供給不法分子，供其將違法所得轉移。構成掩飾、隱瞞犯罪所得收益罪。也就是說明知道提供銀行卡得到的收益是通過協助不法手段窩藏轉移犯罪所得，就會構成該項罪名，處三年以下有期徒刑，若情節嚴重則會處三年以上七年以下有期徒刑。
　　而量刑的標準不是看個人收益多少，而是單純看案件中洗錢的數額。
　　見場下的討論也差不多，林立拍了拍麥克風，刺耳的噪音讓討論聲戛然而止。輕咳之後，繼續說道：
　　“績效考核獎勵的對象是小組長。為了讓大家享受更多的福利，園區會提供壹筆資金，用於嘉獎表現優秀的員工。”
　　“這也是第三個調整。這筆資金，其壹用於嘉賞，優秀員工也將樹立榜單，年底時結算，業績達到前十，就能得到榜單獎勵。第壹名壹百萬！二十萬遞減獎勵制，最低的獎勵底線是十萬。”
　　“其二是業績考核達到壹級員工標準，年底能夠得到園區返還全年收入的百分之十作為年終獎金。”
　　“二級員工則是百分之五！”
　　園區的員工其實也有等級之分，不過權益上沒多大區別，權衡的標準就是個人吸金能力。壹共分三個等級，三級員工也就是能達到給園區帶來收益的最低底線，低於這個標準，代表考核業績不達標，下場就是送去kk。
　　當然也有可能淪為試藥對象或者成為其他方面的犧牲品。
　　“大致的調整已經說清處，不知道各位有什麽意見。”
　　這番話出口，眾人鴉雀無聲。
　　白代表上次可給某些人長了教訓。
　　“沒有？”
　　林立扭了扭脖子，然後說：“妳們有問題有不解可以提出來，只要不是故意鬧事，我希望各位暢所欲言，才能在各個方面做好。”
　　“而成為優秀員工、優秀管理者的前提，就是能敢於提出自己的見解。”
　　這番洗腦下來，還真有人提出疑惑。
　　“林代表，我想問，關於工作內容的調整，既然是用軟件交友等方式，那咱們隔著屏幕能騙得到人嗎？”
　　“呵呵！這個問題很好！”
　　林立滿意笑了笑，恰好問道點子上：
　　“首先，這種革新不是壹蹴而就，我們常規的電詐手段還會運用，甚至套取的信息會成為新手段的鋪墊。”
　　“其次，關於能不能騙得到人，這點大家都清楚。壹是話術的靈活運用，就像談戀愛壹樣，塑造自身完美多金的形象，讓對方信任並且依賴自己。”
　　“壹旦進入戀愛狀態，智商會急速下降。”
　　“所以，我們的詐騙對象，主要是女性。”
　　“適當的安全感，恰到好處的關懷，這些都是需要培訓的過程。”
　　“最後是個人形象，比如腦子稍微好用，壹定會涉及到對方提出視頻或語音聊天等等要求。”
　　“這點各位可以放心，園區技術組會為大家提供，優質的al科技手段。”
　　“這個技術尚且不算成熟，所以，各位盡量減少視頻，控制在照片和發視頻給對方的程度。”
　　“至於語音的話，就像妳們曾接受過的普通話培訓，也會進行類似培訓，讓妳們的嗓音更具備磁性，更能吸引對方，如果不行同樣也有更真實的變聲器可以使用。”
　　林立邏輯清晰地把問題全方面講解清楚。
　　臺下眾人交頭接耳，紛紛露出對新手段的期待。
　　“林代表！那我們女生怎麽辦？”
　　“壹樣！大齡單身男性更好騙，根據妳們以往的經驗應該比我更清楚。”
　　“只不過這樣的人多半油水比較少，咱們就采取效率，壹對多養魚池。”
　　又有人問：“晉升的條件是什麽？”
　　“業績達標就可，比如升到小組長，就需要賺到三千萬。提取的百分之十也就是三百萬的績效考核分。”
　　“三...三千萬...”
　　這可不是什麽小數字，就算把羊毛薅禿嚕皮，也難以達到。
　　“各位放心！業績較好就會提拔參與到大項目中，比如類似於傳銷式的投資殺豬盤，建立空殼公司，誘導集資註股，最後完成收割。”（關於公司這壹塊，會在人事部篇細說。）
　　“到時候就會根據業績貢獻度進行再分配！”
　　林立再度解釋道。
　　“林代表！如果業績完不成會怎樣？能有赦免制度嗎？”
　　人群中某個瘦癆鬼顫顫巍巍問道。
　　他這個月的業績顯然沒有達到三級員工的標準。
　　“嗯？怎麽會有這麽蠢的問題？”
　　林立皺眉，招了招手，周圍的安保很快將男人拖了出來。
　　“懲罰機制還需要問我？妳是不是覺得我很閑？”
　　“交給張佑林，好好治治他的腦子。”
　　“是！”
　　兩位安保壹左壹右把人架去鐵絲網球場裏去。
　　“問題可以提！但最好不要太蠢。浪費別人的時間，就是在浪費自己的生命。”
　　“啊！！”
　　淒厲的慘叫聲，也適時從鐵絲網後面傳來，讓所有人瞬間挺直脊背，生怕犯錯。